Salário mínimo: valor atual / reajuste para 2025

Abaixo vamos explicar dois temas importantes para os trabalhadores: os direitos relacionados à hora extra, como calcular o valor e quais são as regras para o pagamento. Você também vai saber sobre as projeções para o salário mínimo em 2025, com base nas previsões econômicas do governo.

Projeção do salário mínimo para 2025

O governo federal prevê um aumento de 6,87% para o salário mínimo em 2025. Com isso, o valor deve chegar a R$ 1.509,00. Na prática, é um aumento de R$ 89 em relação a 2024.

Ainda se trata apenas de uma previsão, pois o piso salarial depende dos números oficiais da inflação de 2024, até agora estimada em 3,96%, acrescido do crescimento do PIB em 2023, que foi de 2,91%. Além disso, o Congresso Nacional precisa deliberar sobre a questão e cabe à ele dar a palavra final.

Caso o percentual da inflação fique acima (ou abaixo) da previsão do governo federal (que é de 3,96%), haverá uma ligeira mudança no valor final. Especialistas do Ministério da Fazenda estimam um salário mínimo em 2025 entre R$ 1.500 e R$ 1.525.

Histórico de evolução do salário mínimo

Confira a evolução do piso salarial nos últimos dez anos:

• 2024: R$ 1.412 (aumento de 6,97%)
• 2023: R$ 1.320 (aumento de 8,9%)
• 2022: R$ 1.212 (aumento de 10,18%)
• 2021: R$ 1.100 (aumento de 5,26%)
• 2020: R$ 1.045 (aumento de 4,69%)
• 2019: R$ 998 (aumento de 4,61%)
• 2018: R$ 954 (aumento de 1,81%)
• 2017: R$ 937 (aumento de 6,48%)
• 2016: R$ 880 (aumento de 11,68%)
• 2015: R$ 788 (aumento de 8,84%)

Hora extra para quem recebe salário mínimo

A jornada de trabalho é de no máximo 8 horas por dia, ou 44 horas semanais, exceto em casos previstos na lei ou via acordo coletivo. Para acima desse limite, fica estabelecido que o trabalhador passa a cumprir horas extras, que são limitadas a 2 horas por dia.

Há a possibilidade de acordo entre empresa e trabalhador para a troca de horas extras por folgas compensatórios (banco de horas). No entanto, quando elas são remuneradas, deve-se seguir uma regra de cálculo.

Neste caso, o empregador deve pagar no mínimo 50% acima do valor da hora normal trabalhada em dias comuns, ou de 100% no caso de domingos e feriados. Para o cálculo não se considera descontos como o vale-transporte.

Para quem trabalha 5 dias por semana, a carga horária é de 40 horas semanais. Para quem trabalha em escala 6 por 1, são 44 horas semanais. A partir disso, conseguimos calcular o valor da hora de trabalho.

Preparamos uma calculadora que vai te ajudar a ter uma previsão de valores adicionais ao seu salário devido as horas extras trabalhadas no mês. Faça o cálculo abaixo:

Atenção: o valor apresentado pela calculadora de hora extra é uma projeção dos valores a receber. Alguns fatores podem interferir no cálculo e causar variações. Em caso de dúvidas, procure o RH da sua empresa.

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Neste artigo, entendemos as diferenças entre salário bruto e líquido, os principais descontos e como eles impactam o valor final que chega ao seu bolso. E com o reajuste anual, o governo busca acompanhar a inflação e garantir o poder de compra. Não deixe de ficar de olho nas atualizações sobre o salário mínimo para 2025 e nos seus direitos como trabalhador!